劳动保护是确保劳动者在生产劳动过程中的安全与健康的重要措施，其做法与成效密切相关。以下是对劳动保护方面做法与成效的详细阐述：一、劳动保护的主要做法
1. **制定和完善劳动保护法规与规章制度**：
* 制定涵盖机关、部门、企业事业单位到管理人员和劳动者个人在劳动保护工作上的职权和责任的规定。
* 确立劳动安全和劳动卫生的技术标准和现场作业规程。
* 明确伤亡事故的调查、处理、统计和报告制度。
* 设立工时和休假制度，以及妇女劳动特殊保护的规定等。
2. **加强劳动保护监察与监督**：
* 设置劳动保护国家监察员，负责监督检查单位和个人执行劳动保护规章制度和安全卫生技术标准、作业规程的情况。
* 在企业事业单位的班组（或车间）一级建立劳动保护员网，实行群众监督。
3. **强化劳动保护科学研究与教育**：
* 加强劳动保护科学研究，为制定劳动保护法规和安全卫生技术标准提供科学依据。
* 为采用新技术新设备拟定相应的劳动保护技术措施，研制监测仪器设备。
* 开展劳动保护宣传教育，包括在大专院校设置劳动保护专业，培养高级专门技术人才；对生产管理人员和劳动保护专职人员进行培训；对特殊工种工人实行专业训练和考试发证制度；利用电影、电视、广播、报刊、展览等形式普及劳动保护理论和技术知识。
4. **提供劳动保护设施与用品**：
* 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
* 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查。
5. **建立协同保护机制**：
* 多部门联动，形成协同推进的工作机制，共同织密劳动者权益保护网。
* 如检察机关与全国总工会、人社部门等建立协作配合机制，共同保障劳动者合法权益。
二、劳动保护的成效
1. **减少了安全事故的发生**：
* 通过加强劳动保护法规的执行和监督，有效减少了生产劳动过程中的安全事故。
* 劳动者的生命安全和身体健康得到了更好的保障。
2. **降低了职业病发病率**：
* 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查和提供必要的劳动防护用品，降低了职业病的发病率。
* 保障了劳动者的长期健康和工作能力。
3. **提升了劳动者满意度和幸福感**：
* 良好的劳动保护条件和环境提升了劳动者的满意度和幸福感。
* 有助于提高劳动者的工作积极性和生产效率。
4. **促进了企业可持续发展**：
* 劳动保护不仅保障了劳动者的权益，也促进了企业的可持续发展。
* 通过减少安全事故和职业病的发生，降低了企业的赔偿成本和停工损失。
5. **推动了社会和谐稳定**：
* 劳动保护的加强有助于维护社会和谐稳定。
* 减少了因劳动纠纷和安全事故引发的社会矛盾和问题。
综上所述，劳动保护方面的做法与成效密切相关，通过制定和完善法规、加强监察与监督、强化科学研究与教育、提供劳动保护设施与用品以及建立协同保护机制等措施，可以有效减少安全事故和职业病的发生，提升劳动者满意度和幸福感，促进企业可持续发展，并推动社会和谐稳定。
